En el entorno pospandémico en el que vivimos, es necesario comprender cómo reunir a los empleados en las oficinas y cómo impulsar las relaciones entre ellos dentro de la empresa. Dixtior ha reforzado las relaciones con sus empleados para combatir esta nueva realidad y mostrar a nuestros trabajadores que es seguro e importante restablecer las relaciones.
Consultada sobre este tema, nuestra Coordinadora de RH, Liliana Rodrigues, menciona algunos tópicos que considera importantes, y que están siendo aplicados en la empresa para combatir esta situación, reiterando que cuando se trata de la integración de personas, aunque podamos «ser más ágiles en un proceso online, (…) sin duda, en persona, la primera impresión es mucho más impactante.»
Dicho esto, en Dixtior trabajamos a diario para promover un nuevo equilibrio y lo hacemos:
1. Promover eventos periódicos, como «una pausa para disfrutar de un desayuno entre compañeros», o incluso «eventos corporativos y acciones de responsabilidad social y corporativa», que ayuden a reunir a nuestros empleados en un ambiente más relajado e informal, señalando que, «hemos previsto muchos momentos de convivencia para nuestra gente.
2. Fomentar la dinámica dentro de los departamentos, es un factor – importante porque conduce al «fortalecimiento de las relaciones dentro del departamento», a través de «momentos de interacción, donde todas las acciones son válidas, siempre y cuando se ajusten a las necesidades de cada persona», -.
3. Hacer de la oficina un espacio de encuentro y socialización, porque incluso con la normalización del teletrabajo, «reunir a la gente en las instalaciones de la empresa no debe ser visto como el «coco», y todo el mundo debe sentirse seguro y motivado para venir a la oficina, y en Dixtior trabajamos para «promover el equilibrio entre la vida personal y la vida profesional -«, según Liliana.
4. Estar más atentos a la salud mental y el bienestar de nuestros empleados, ya que también es un aspecto muy importante, y de hecho durante el confinamiento, el «equipo de Recursos Humanos fue crucial», y «las conversaciones de seguimiento que hacemos con nuestra gente son muy importantes para identificar situaciones de esta naturaleza», lo que consideramos extremadamente importante en Dixtior.
5. Flexibilidad en el trabajo, ya que en Dixtior damos la opción a nuestros trabajadores de trabajar de la forma que consideren más productiva para ellos, y es importante que cada uno analice cómo va a trabajar mejor y decida, «durante el encierro lo podemos comprobar, porque nuestra productividad no se ha visto afectada…. Al contrario, hemos conseguido superarnos en cuanto a la consecución de objetivos», demostrando que «si hay un ambiente de trabajo adecuado en casa, esta persona puede llegar a ser incluso más productiva»
– A través de estos nuevos enfoques de integración creemos que es posible impulsar la relación de nuestros empleados, contribuyendo a que sean más felices. Su bienestar es también el nuestro.
