No ambiente pós-pandemia em que vivemos, há necessidade de compreender como podemos voltar a aproximar as nossas pessoas e como podemos promover o seu sentimento de pertença à empresa. A Dixtior tem vindo a reforçar as relações com as suas pessoas a fim de adaptar-se a esta nova realidade no mundo de trabalho.
Quando questionada sobre este tema, a nossa Head of Human Resources, Liliana Rodrigues, menciona alguns tópicos que considera importantes, e estão a ser aplicados na empresa para combater esta situação, sublinhando que quando se trata da integração de pessoas, embora possamos “ser mais ágeis num processo online, (…) sem dúvida, pessoalmente, as primeiras impressões são muito mais impactantes”.
Dito isto, na Dixtior trabalhamos diariamente para promover um novo equilíbrio e parte por:
1. Promover eventos regulares, tais como “uma pausa para desfrutar de um pequeno-almoço entre colegas”, ou mesmo “atividades lúdicas e ações de responsabilidade social e corporativa”, que ajudam a reunir as nossas pessoas num ambiente mais descontraído e informal, observando que, “prevemos muitos momentos de convívio para as nossas pessoas”.
2. Incentivar a dinâmica dentro dos departamentos, é um fator – importante porque leva ao “fortalecimento das relações dentro do departamento”, através de “momentos de interação, onde todas as ações são válidas, desde que ajustadas às necessidades de cada pessoa”,
3. Fazer do escritório uma área de encontro e socialização, porque mesmo com a normalização do teletrabalho, “reunir as pessoas nas instalações da empresa e fazer com que sintam segurança e motivação para vir ao escritório, trabalhamos também para “promover o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional”
4. Ter atenção à saúde mental e ao bem-estar da família D/People, uma vez que este é também um aspeto muito importante, de facto durante o confinamento, a “equipa de Recursos Humanos foi crucial”, e “as conversas de acompanhamento que fazemos com o nosso pessoal são muito importantes para identificar situações desta natureza”, o que consideramos extremamente importante na Dixtior.
5. Flexibilidade no trabalho, na Dixtior possibilitamos que as nossas pessoas façam uma gestão muito própria da sua agenda de trabalho. É importante que analisem a melhor forma de trabalho para seremos pessoas mais produtivas, “durante o confinamento podemos ver isto, porque a nossa produtividade não foi afetada… Pelo contrário, conseguimos superar-nos em termos do alcance de objetivos”, demonstrando que “se houver um ambiente de trabalho adequado em casa, esta pessoa pode inclusive tornar-se mais produtiva”.
Através destas novas abordagens de integração acreditamos que é possível impulsionar a relação da família D/People, contribuindo para pessoas mais felizes. O bem-estar das nossas pessoas, é o bem-estar de toda a empresa.
